i) Sobre los riesgos a los que se expone cada trabajador en virtud del cargo que ocupa, por el bullicio de trabajo en el que se desenvuelve, y por las funciones que cada singular desempeña.
Esta es una capacitación que se realiza durante la conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y lo que busca es que los empleados que forman parte del comité, conozcan cuáles son las funciones que les asigna la legislación colombiana.
ii) Sobre los riesgos al que se exponen los trabajadores cuando hay un cambio de funciones a desempeñar.
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Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Esta capacitación está dirigida a todo el personal y tiene como objetivo introducir al personal a la Ley 1010 de 2006. Se apañarseá encargar esta capacitación con un abogado laboral.
Todas las actividades de capacitación que se realicen de forma virtual serán evaluadas. El empleado deberá hacer conservarse a la líder de Seguridad y Salud en programa de capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo el Trabajo, la copia del certificado generado por la plataforma supuesto en la cual se realice el proceso de capacitación.
“Es importante que las empresas cuenten con un plan de batalla y medidas de Mas información seguimiento para avalar que se está llevando a cabo la capacitación y que se están implementando las medidas necesarias para mejorar la salud y empresa de sst la seguridad en el lugar de trabajo”, asevera.
*Dumbox Inc es una empresa ficticia creada por SafetYA®. Este ejemplo de programa de capacitación en SST se realiza con fines educativos en seguridad y salud en el trabajo.
Los talleres son ideales para fomentar la interacción y resolver dudas en tiempo real. Las opciones virtuales permiten llegar a empleados en distintas ubicaciones.
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La formación adecuada permite a los trabajadores identificar y avisar situaciones de aventura, reduciendo significativamente la probabilidad de accidentes laborales.
Si una empresa no cumple con la capacitación sindical en estos temas, puede tener consecuencias graves para los trabajadores y Servicio para la empresa. Algunas posibles consecuencias incluyen: